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Tübingen, 4. Mai 2011
erstellt: 12:10 Uhr
Kinder und Karriere
– Auch moderne Spitzenfrauen (immer noch) nicht vom
französisch-skandinavischen „Modell“ überzeugt
Die anhaltend schwache Geburtenrate in Deutschland - trotz "Spitzenförderung" der Familien (vgl. HBF 2011b) - wird traditionell mit der immer noch unzureichenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf (= fehlender Betreuungsinfrastruktur) erklärt. Als einschlägige Vorbilder werden dem heimischen Publikum gern Frankreich und die skandinavischen Länder präsentiert. Dort sei es sogar möglich, Kinder und Karriere zu verbinden. Daß dies im familienpolitisch modernisierten Deutschland nun ebenfalls praktikabel sei, will Bundesfamilienministerin Kristina Schröder samt Ehemann demnächst vorführen (vgl. HBF 2011). Selbst wenn die Ministerin sich in privilegierter Stellung befindet, wird ihrem Vorhaben doch medial eine Vorbildfunktion attestiert (vgl. HBF 2011).
Allerdings reicht bereits der Blick auf die französisch-skandinavischen Vorbilder um die schlichte Botschaft von "Kinder und Karriere sind vereinbar" zu bezweifeln. So sah sich Norwegen gezwungen ... (HPL)....Auch Frankreich ... (HPL)....
Tatsächlich beweisen Frauen und Mütter, die hierzulande in Spitzenpositionen arbeiten, einen ausgeprägten Realitätssinn bei der "Karriere und Kinder"-Frage, wie einige aktuelle Beispiele zeigen (HPL).
Zum Thema siehe auch:
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